Le Centre de Formation d’Apprentis

Pour l’apprentissage

Être âgé au minimum de 17 ans à l’entrée en formation et au maximum de 29 ans révolus à la signature du contrat. L’âge maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Aucune limite d’âge dans les cas suivants :

• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau, sur la liste ministérielle
• L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat, chez un autre employeur.

Afin de valider l’aptitude au poste de travail, l’apprenti reconnu travailleur handicapé aura l’obligation d’effectuer une visite médicale auprès du médecin du travail.

Pour le contrat de professionnalisation

• Être âgé au minimum de 17 ans à l’entrée en formation et sans limite d’âge
• Être inscrit à France travail.

L’alternant est considéré comme salarié et bénéficie à ce titre des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.

L’alternant s’engage à :

• Effectuer les travaux confiés par l’employeur en lien avec la formation suivie
• Assister aux cours au sein du CFA
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
• Respecter les consignes de sécurité et le matériel
• Se présenter aux épreuves d’examens
• Prévenir l’employeur et/ou le CFA en cas d’absence et transmettre les justificatifs (ex. arrêt de travail)
• Prendre soin de lui-même.